企業文化:
企業文化,或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一個團隊組織由其價值觀、行為、信念、儀式、符號、處事方法方式等組成的團隊特有的文化形象。
企業是社會活動中以營利為目的的經濟組織,所以企業文化是組織文化的一種特殊存在形態,但不能完全等同于組織文化。
企業文化是企業個性意識及內涵的總稱,其能以企業組織行為所體現。具體指企業全體員工在企業運行過程中所培育形成的、與企業組織行為相關聯的、并事實上成為全體員工主流意識而被共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及企業組織行為規范的總和。
“企業文化”,就是企業成員共同的價值觀念和行為規范。簡單來說明點,就是每一位員工都明白怎樣做是對企業有利的,而且都自覺自愿地這樣做,久而久之便形成了一種良好的習慣;再經過一定時間的積淀,習慣又成了自然,成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”,而這種“觀念”一旦形成,又會反作用于(約束)大家的行為,逐漸以規章制度、道德公允的形式成為眾人的“行為規范”。
通俗來講,企業文化是指企業在實踐中,逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。
同時,企業文化特又指企業在長期生產經營活動中確立的,被企業全體員工普遍認可和共同遵循的價值觀念和行為規范的總稱。
所以,當你見到企業或者工廠參觀時,見到滿地都是宣傳標語時,你別急著拍照然后回去復制,那是錯誤的不合適實際的,因為你拿到的是表面,二內在的本質的東西你是無法復制的,除非你把它結合你的公司或者企業工廠的實際情況進行消化,并反復落實到個體生產勞動的時間和空間。企業文化只要上述元素齊全,無所謂誰家企業的文化好與壞,只有合不合適。